Apatzingán, Michoacán; 2 de febrero de 2022.- El pasado jueves, 27 de enero, con la finalidad de dar seguimiento al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación, que atiende la norma NMX-R-025-SCFI-2015, y promover la colaboración entre instituciones hermanas, se realizó un importante evento para entregar reconocimientos al equipo auditor del TecNM campus Apatzingán, por su valioso trabajo realizado en la última auditoría interna, donde se tuvo el honor de recibir la visita del Director del TecNM campus Pátzcuaro, C.P. J. Jesús Vega Covarrubias, del Subdirector de Finanzas, Lic. Enrique Torres Ponce, de a Subdirectora de Planeación, Dra. Alejandra Libertad Hernández Aguilar, y del Jefe de Departamento De Vinculación, Mtro. Fernando Alvarado Villanueva.
Por parte del TecNM campus Apatzingán estuvieron presentes nuestro Director General, Ing. Fidel Báez Benito, la Directora Académica, Lic. Eréndira Zaragoza Yácuta, el Director de Planeación, M. A. Marco Antonio Martínez Barragán y el Subdirector Administrativo, C.P. Ramón Enrique Álvarez Delgado.
El equipo auditor participante estuvo conformado por:
| TecNM Campus Pátzcuaro | TecNM Campus Crode Mérida |
| Matra. Violeta García Guzmán | Dr. Franco Rivera Guerra |
| Lic. Ana Delia Serrato Rodríguez | Dra. Yolanda Berenice Mariscal Patiño |
| Matra. Luz Hermila Sandoval Villa | Dra MA. Guadalupe Chávez Partida |
| Dr. Jorge Ulises León Sol | Dr. Jorge Ulises León Sol |
| Biól. Raúl Ramos Rangel | Dra. Norma Patricia González Heredia |
| Dra. Norma Patricia González Heredia | |
| Dr. Franco Rivera guerra | |
| Dra MA. Guadalupe Chávez Partida |
Se entregaron reconocimiento a los auditores que participaron tanto en la auditoría al TecNM campus Pátzcuaro, como a los que participaron en la auditoría del TecNM campus Crode, Mérida.
La auditoría interna se realizó con el objetivo de verificar los procesos del al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación. Esta norma es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Los directores de las dos instituciones agradecieron la participación del Equipo Auditor, por las aportaciones realizadas en cada una de las áreas evaluadas e incentivaron a los mismos a continuar trabajando en equipo para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados y continuar con la mejora continua de las actividades de los procesos de negocio de nuestras instituciones.
